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Chris Howe, 资深合作伙伴 IWNC
如果人缺乏希望，他们就会索性放弃。在商业上这就意味着他们会放弃尝试，丧失创造力，甚至可能离开你的组织。这将是你在过渡困难阶段，并努力创造可持续发展时期的最后一个重要因素。
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| 中国最近颁布实施的新劳动法更加关注于员工的权利。新劳动法强调为员工提供更高的工资和更好的工作安全保障，其中包括如果员工为公司连续工作十年，就成为其终身雇员的规定。同时，雇主在岗位培训以及解除雇佣关系方面都必须遵守更严格的规定。 |
| 选拔公司领导，仅仅依靠培训是远远不够的，关键在于有效的薪金制度，日常指导以及鼓舞人心的工作环境。 |
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IWNC – 我不再抱怨 – 鼓励人们充分挖掘潜能，勇于承担责任，精诚团结，共同迎接挑战，努力解决问题，使自己和组织迈上成功之路。 作为亚洲人力资源发展的引领者，IWNC在领导力发展，增强团队表现和提升组织业绩方面为客户提供支持。 了解更多 |
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一些外国投资者购买了一家经营不善的旅游胜地管理公司。 新的外国管理层和当地管理人员及职员之间存在企业文化上的差异，这种差异不久就导致双方之间沟通不畅、经营效率低和对管理方法意见分歧等问题。 . . . 看我们如何帮助 |
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