日本有数の人材紹介企業在籍時に、採用の難しい地方企業の人材採用ソリューションのカスタマイズに注力し、人材を求めるクライアント企業に対して、彼が紹介する人材の能力をその要望に合わせて最大限引き出すことの大切さと手法を学び、それを切欠として、人材開発の領域へ傾倒するようになる。
在籍時より、自ら業務領域を広げ、そして、関わった企業や個人の要望に更に応えるように、冒険教育の分野で新しい人材育成としてのキャリアをスタートさせる。　IWNCでは、企業規模、業種、参加者の階層、職種問わず、幅広い要望や対象に対して、チーム効力感プログラムやリーダーシップ・プログラムのデザインおよび実施を専門として活躍。個人としては、その業務に更なる付加価値を与えることも目的として、心理学およびビジネス・コーチについて関心を持ち、日々修練に励む。